非常時払い
労働基準法には、残業にかかわる賃金をはじめ、
労働に関するさまざな取り決めがされています。
現在のように労働環境をめぐってさまざまな問題が発生している状況では
私達も労働基準法をしっかりと勉強していかなければならない必要が出てくるでしょう。
そこで今回は労働基準法に定められる非常時払いについてお話してみます。
非常時払いとは、労働者が出産、疾病、災害などにより、厚生労働省で非常の場合に
定められる範囲において、支払期日前であっても既往の労働分の賃金を支払わなくてはならないといった
取り決めです。
この規定によって、急な病気などで、お金が必要になった場合などは、
会社側に請求をすることができるのです。
ただし、これは実際にその賃金分の労働を過去に行っている場合であり、
未来の労働分に対しての支払い義務は会社側にはありません。
このような規定が存在することはほとんどのみなさんが知らない事で
あったと思いますが、金額が小さいとはいえ、悪質な業者からお金を借りるのではなく、
このような制度を利用して、会社側に前借というかたちで補っていただく事も
良いと思います。
非常事態のためにも、このあたりしっかりと覚えておきましょう。
ダンボール専門店「オーダーボックス・ドットコム」段ボールを小ロットから販売！
家電レンタル・家具レンタルの「あるる」
箱根の観光地 鈴廣かまぼこの里 箱根のお土産を販売する観光スポット